Διευκολύνσεις υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις κατά τον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα – Χορήγηση ή μη εννεάμηνης αδείας ανατροφής τέκνου στον πατέρα – Προϋποθέσεις – Αυτοτελές δικαίωμα λήψης αδείας για έκαστο τέκνο ή όχι.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
α) Επί υπαλλήλου της Ε.Υ.Π., πατέρα τεσσάρων τέκνων, τα τρία των οποίων προήλθαν από τρίδυμη κύηση, ο δε τοκετός έλαβε χώρα μετά τον Ν. 3528/2007, ισχύει μεν το άρθρο 53 του προϊσχύσαντος δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα (Ν. 2683/1999), πλην εφαρμόζονται και οι ευνοϊκές ως προς τον πατέρα υπάλληλο επεκτατικές διατάξεις του άρθρου 53 παρ. 2 και 3 του ισχύοντος κώδικα. (ομοφ.) β) Το δικαίωμα χορήγησης άδειας ανατροφής παρέχεται άπαξ στη μητέρα ή τον πατέρα υπάλληλο κατ’ επιλογήν, για κάθε τοκετό, ανεξαρτήτως αριθμού γεννηθέντων τέκνων. (ομοφ.)

Τέκνο από γάμο – Προσβολή πατρότητας – Εκούσια και δικαστική αναγνώριση.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
Απόφαση του Πολυμελούς Πρωτοδικείου, που εκδίδεται επί αγωγής προσβολής της πατρότητας, που ασκήθηκε από τον εκ γάμου τεκμαιρόμενο πατέρα, δεν συνιστά και δικαστική αναγνώριση του τέκνου από εναγόμενο άνδρα, που είχε αναγνωρίσει εκουσίως το τέκνο αυτό ως δικό του, πριν την άσκηση της εν λόγω αγωγής. Η εκούσια αυτή αναγνώριση είναι ανυπόστατη και δεν παράγει έννομα αποτελέσματα. Η εκούσια αναγνώριση του ιδίου τέκνου από άλλο, έλληνα υπήκοο, άνδρα, που έλαβε χώρα μετά την ημερομηνία, που κατέστη αμετάκλητη η ανωτέρω απόφαση του Πολυμελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, εφόσον συντρέχουν οι λοιπές νόμιμες προϋποθέσεις αυτής, είναι ισχυρή και μπορεί να εξετασθεί αίτηση απονομής της ελληνικής ιθαγένειας στο αναγνωρισθέν τέκνο. (ομοφ.)

Δυνατότητα διεκδίκησης από υπάλληλο της ΕΥΠ και πατέρα τεσσάρων τέκνων, του προβλεπομένου, από την διάταξη του άρθρου 53 παρ.2 εδ.γ’ του Ν. 3528/2007, μειωμένου ωραρίου εργασίας.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
Α) Το αυτοτελές δικαίωμα της διάταξης του άρθρου 53 παρ.2 εδ.γ’ του Ν. 3528/2007 τυγχάνει επεκτατικής εφαρμογής και επί των υπαλλήλων της ΕΥΠ, επί των οποίων εφαρμόζεται ο προγενέστερος Ν. 2683/1999. Β) Το δικαίωμα αυτό μπορεί να ασκηθεί έστω και αν το τέκνο δεν έχει συμπληρώσει εισέτι το τέταρτο έτος της ηλικίας του, υπό την απαραίτητη προϋπόθεση ότι ο σύζυγος του ενδιαφερομένου που εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, έχει εξαντλήσει, σύμφωνα με το διέπον τον φορέα του νομικό καθεστώς, το αντίστοιχο δικαίωμα της διάταξης του άρθρου 53 παρ.2 εδ.α’ του Ν. 2683/1999. (ομοφ.)

Ερωτάται: α) Εάν δημόσιος υπάλληλος, ο οποίος είναι πατέρας τέκνου γεννημένου εκτός γάμου, το οποίο ναι μεν έχει αναγνωρίσει αλλά δεν υπάρχει ειδική συμφωνία με τη μητέρα του τέκνου για την άσκηση και κατανομή της γονικής μέριμνας, δικαιούται να λάβει την προβλεπόμενη στη διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 53 του Κώδικα Δημοσίων Υπαλλήλων άδεια για την ανατροφή του τέκνου ή εάν για τη χορήγησή της θα πρέπει να εξεταστούν άλλες προϋποθέσεις, όπως το εάν συνοικεί με το τέκνο και β) εάν δημόσιος υπάλληλος, που έχει την ιδιότητα του μονογονέα και λόγω της ιδιότητας αυτής δικαιούται προσαύξηση σε συγκεκριμένες διευκολύνσεις που προβλέπονται στον Κώδικα Δημοσίων Υπαλλήλων (άρθρο 53 παρ. 5 και παρ. 8), χάνει την ιδιότητα αυτή σε περίπτωση τέλεσης γάμου και δεν δικαιούται πλέον τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις. (...) α) Προκειμένου να χορηγηθεί η προβλεπόμενη στη διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 53 του ν. 3528/2007 άδεια εννέα (9) μηνών για την ανατροφή του τέκνου σε δημόσιο υπάλληλο, ο οποίος είναι πατέρας τέκνου γεννημένου εκτός γάμου, το οποίο ναι μεν έχει αναγνωρίσει αλλά δεν υπάρχει ειδική συμφωνία με τη μητέρα του τέκνου για την άσκηση και κατανομή της γονικής μέριμνας, θα πρέπει να εξεταστεί από την αρμόδια υπηρεσία εάν ο υπάλληλος ασκεί εν τοις πράγμασι την επιμέλεια του τέκνου και ιδίως αν κατοικεί μαζί με αυτό, τηρουμένων και των προϋποθέσεων της παρ. 3 του ως άνω άρθρου (ομόφωνα). β) Υπάλληλος, που έχει την ιδιότητα του μονογονέα και λόγω της ιδιότητας αυτής δικαιούται προσαύξηση σε συγκεκριμένες διευκολύνσεις, που προβλέπονται στο ν. 3528/2007 (άρθρο 53 παρ. 5 και παρ. 8), δεν χάνει την ιδιότητα αυτή σε περίπτωση τέλεσης γάμου εφόσον εξακολουθεί να ασκεί αποκλειστικά την επιμέλεια του ανηλίκου τέκνου μαζί με το οποίο αυτός κατοικεί, και κατά συνέπεια ο υπάλληλος αυτός συνεχίζει να δικαιούται τις προβλεπόμενες στο νόμο προσαυξήσεις (ομόφωνα).